SSS y PAG-IBIG para trabajadores extranjeros en Filipinas
El sistema de seguridad social filipino (SSS) y el fondo PAG-IBIG para extranjeros que trabajan localmente — quién debe cotizar, qué recuperas y cómo reclamar tus aportaciones al irte.
Escrito por la comunidad y moderado por voluntarios. Basado en experiencias reales y fuentes oficiales — las oficinas pueden interpretar las normas de forma distinta.
Los trámites pueden variar según la oficina, ciudad o provincia. Confirma siempre con tu agencia local antes de desplazarte.
Resumen
El sistema de seguridad social filipino (SSS) y el fondo PAG-IBIG para extranjeros que trabajan localmente — quién debe cotizar, qué recuperas y cómo reclamar tus aportaciones al irte.
Datos clave
Qué necesitarás
Pasos
Costes
| Concepto | Costo aprox. |
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Tiempos
Variaciones locales
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Esta sección refleja experiencias reales. Confirma siempre con tu oficina local antes de desplazarte.
Problemas habituales
Dos fondos obligatorios
Los extranjeros que trabajan en Filipinas con contrato local están generalmente obligados a cotizar al Social Security System (SSS) y, en la mayoría de los casos, al PAG-IBIG (Home Development Mutual Fund). Las aportaciones se reparten entre empleador y empleado, descontadas de tu salario.
Quién está cubierto
El SSS cubre a los empleados de empleadores con sede en Filipinas, incluidos extranjeros con visado de trabajo 9G y AEP (Alien Employment Permit). La obligación sigue al empleo local — el trabajo remoto para una empresa extranjera suele quedar fuera del SSS. Confirma tu situación exacta con tu empleador y el SSS.
Qué te da el SSS
- Pensión de jubilación tras aportaciones cualificadas
- Prestaciones por enfermedad, maternidad y discapacidad
- Prestaciones de muerte y funeral para dependientes
- Una prestación final al cesar las aportaciones
Qué te da el PAG-IBIG
- Un programa de préstamo hipotecario (tras meses de cotización cualificados)
- Un componente de ahorro que puedes retirar
- Préstamos multipropósito y por calamidad
Cuando te vas de Filipinas
Si terminas el empleo local y sales del país, puedes solicitar una prestación final o el reembolso de tus aportaciones personales — no la parte del empleador. El proceso implica completar la solicitud de prestación del SSS, presentar pasaporte, prueba de salida y datos bancarios, y el PAG-IBIG tiene una vía de retiro similar. Los requisitos cambian — confirma con el SSS y el PAG-IBIG antes de fiarte de los importes.
Notas prácticas
- Tu empleador gestiona el registro y la remesa mensual — verifica que tus aportaciones aparecen en tu cuenta en línea del SSS.
- Guarda tus números de SSS y PAG-IBIG — los necesitarás para reclamaciones.
- Las reglas de elegibilidad de pensión y las fórmulas cambian; consulta las tablas actuales.
- Si también cotizas a la seguridad social de tu país, pregunta si aplica un acuerdo de totalización (Filipinas tiene acuerdos con algunos países).
¿Algo incorrecto o desactualizado? Reporta un error · Revisado por última vez: 11 agosto 2026. ¿Algo incorrecto o desactualizado? Report an error · Last reviewed: 11 August 2026.
Preguntas frecuentes
Respuestas rápidas a las dudas más comunes sobre este trámite.
Generalmente sí, si estás empleado por un empleador con sede en Filipinas. El trabajo remoto para una empresa extranjera suele quedar fuera de la cobertura del SSS — confirma tu situación con tu empleador.
Puedes solicitar una prestación final o el reembolso de tus aportaciones personales cuando termines el empleo local y salgas. La parte del empleador no te es reembolsable.
Los empleados extranjeros con empleo local están generalmente obligados a cotizar al PAG-IBIG y pueden acceder a sus préstamos y ahorro tras cualificar.
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